一、《規劃》編制依據

人力資源社會保障部門作為重要的民生部門，在發展中擔負著重要的職責和使命。科學編制《規劃》，描繪未來五年人力資源和社會保障事業發展藍圖并有效實施，對于在鞏固拓展全面建成小康社會和脫貧攻堅成果，接力推進我市經濟社會全面發展全方位發展、促進人力資源和社會保障事業發展具有重大而深遠的意義。

二、《規劃》主要目標

到2025年，實現更加充分更高質量就業，多層次社會保障體系更加健全，技術技能人才隊伍建設規模更大質量更優，工資收入分配制度更加公平合理，勞動關系更加和諧穩定，人力資源和社會保障公共服務更加均等高效。

三、《規劃》主要內容

《規劃》共分10個部分。第一部分、第二部分為發展基礎和主要目標，第三部分至第九部分為重點任務，第十部分為保障措施。

1.《規劃》闡明了以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指導思想。確立了加強市委、市政府對人力資源社會保障事業發展的全面領導，深入貫徹國家和省人力資源社會保障事業發展戰略部署，充分發揮我市地方優勢開展人力資源社會保障事業發展工作的基本原則。

2.重點任務。推動實現高質量就業，以改革創新提效、精準對接服務、穩定擴大就業為基本原則，創造更加廣闊的就業發展空間，強化職業培訓緩解就業結構性矛盾，擴大創業帶動就業倍增效應，統籌做好重點群體就業，完善人力資源市場機制。抓好社會保險工作，以健全覆蓋全民的多層次的社會保障體系為指導思想個工作方向，全力配合征繳工作，加強宣傳、營造良好的征繳環境，持續推進工傷保險擴面工作，加強社會保險基金監管，推動社會保險信息化建設，推進機關失業保險工作，完善基本養老保險制度，健全工傷保險制度體系。人才結構更加優化，深入實施人才強市戰略，組織實施事業單位管理工作。工資收入分配制度改革穩步推進，深化企業工資分配制度改革，貫徹落實事業單位工資制度。構建和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，提升勞動保障監察執法效能，完善勞動人事爭議調解仲裁機制。提升基本公共服務能力和質量，推進基本公共服務均等信息化，推進人社公共服務質效，堅持按章辦事依法行政，加強人社系統行風建設。進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，建立健全長效機制，促進脫貧人口穩定就業。

3.保障措施。《規劃》提出了強化規劃實施，健全監督考核機制；加大資金投入，建立投入保障機制；加強綜合監測，增強防范風險能力等3方面保障措施。

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